Se realizó el ejercicio de observar a una iglesia que está viviendo una Mentalidad de Desarrollo:
Habilidades Específicas que Observé
Responsabilizándose del Ministerio
• Pertenencia Local, Desafíos a alcanzar
• Suplen necesidades de los beneficiarios
• Si, ha sido socializada y es dar un mejor futuro profesionalizándoles, haciéndoles parte de la iglesia
• Continuaría porque hay otros lideres preparados, comprometidos y establecidos
• Por medio de la participación en decisiones como parte del comité
• Si, por medio de la JNI
• Que se sienten a gusto en el programa pues se demuestra que son importantes
• Por visitas a la comunidad, contacto telefónico y al tener contacto en las actividades de la iglesia
Movilizando Recursos
• Aprovechar los recursos disponibles de las organizaciones públicas, privadas y no gubernamentales en favor de los niños y jóvenes. Tener una estructura sólida para mantener el programa
• Brindando una rendición de cuentas a la Junta Consultora, Superintendencia de Distrito y Junta Nacional
• Toda actividad se documenta y evidencia, además se realizan evaluaciones en base a los hitos a alcanzar
• Mediante un modelo de autogestión e involucramiento de otros actores, multiplicación de patrocinio
• Alianzas con el CEFAS, Municipio, Prefectura y farmacias
• Se evidencian resultados a corto plazo pues se atienden de manera oportuna las necesidades de los niños y jóvenes
Desarrollando Capacidad
• Se realiza un proceso de selección mediante la dirección en primera instancia, luego se presenta a la Junta quien evalúa de acuerdo con parámetros establecidos según la necesidad, se entrevista a los candidatos, se realizan periodos de prueba y finalmente se selecciona a las personas más idóneas
• La misma iglesia por medio del personal que ya conoce las labores a desarrollar. En el caso de requerir capacitación adicional se solicita as Compassion
• Mediante reuniones para desarrollar planes y capacitación sobre nuevas estrategias que cubran las necesidades prioritarias del ministerio
• Involucrándoles en el servicio y dándoles espacios para que demuestren sus capacidades y desarrollen sus talentes permitiendo que tomen decisiones inicialmente guiadas
• Mediante evaluaciones del rendimiento periódicas y en base a logros
Habilidades Específicas que Observé
Responsabilizándose del Ministerio
• Pertenencia Local, Desafíos a alcanzar
• Suplen necesidades de los beneficiarios
• Si, ha sido socializada y es dar un mejor futuro profesionalizándoles, haciéndoles parte de la iglesia
• Continuaría porque hay otros lideres preparados, comprometidos y establecidos
• Por medio de la participación en decisiones como parte del comité
• Si, por medio de la JNI
• Que se sienten a gusto en el programa pues se demuestra que son importantes
• Por visitas a la comunidad, contacto telefónico y al tener contacto en las actividades de la iglesia
Movilizando Recursos
• Aprovechar los recursos disponibles de las organizaciones públicas, privadas y no gubernamentales en favor de los niños y jóvenes. Tener una estructura sólida para mantener el programa
• Brindando una rendición de cuentas a la Junta Consultora, Superintendencia de Distrito y Junta Nacional
• Toda actividad se documenta y evidencia, además se realizan evaluaciones en base a los hitos a alcanzar
• Mediante un modelo de autogestión e involucramiento de otros actores, multiplicación de patrocinio
• Alianzas con el CEFAS, Municipio, Prefectura y farmacias
• Se evidencian resultados a corto plazo pues se atienden de manera oportuna las necesidades de los niños y jóvenes
Desarrollando Capacidad
• Se realiza un proceso de selección mediante la dirección en primera instancia, luego se presenta a la Junta quien evalúa de acuerdo con parámetros establecidos según la necesidad, se entrevista a los candidatos, se realizan periodos de prueba y finalmente se selecciona a las personas más idóneas
• La misma iglesia por medio del personal que ya conoce las labores a desarrollar. En el caso de requerir capacitación adicional se solicita as Compassion
• Mediante reuniones para desarrollar planes y capacitación sobre nuevas estrategias que cubran las necesidades prioritarias del ministerio
• Involucrándoles en el servicio y dándoles espacios para que demuestren sus capacidades y desarrollen sus talentes permitiendo que tomen decisiones inicialmente guiadas
• Mediante evaluaciones del rendimiento periódicas y en base a logros
